人才观 
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上海南大集团有限公司 - 必赢亚洲注册送 企业人才观:人人是人才,人人争做人才。 人才的基本标准:诚信的品德,积极的态度,适宜的能力,良好的业绩。 职业发展 1)公司坚持人才内部培养制度、坚持岗位轮换及专长培养制度,公司为全体员工提供培训与发展的机会,以帮助他们发挥最大潜能。根据需要及工作相关性,制定员工的培训计划,推荐参加适当的培训课程。
2)公司建立了管理类与专业类两大晋级渠道。管理类以职务为主,分为组员、组长、班长(管理员)、科室、部门、公司领导六级。专业类分为职称(专业技术)与职业资格两类。其中,职称类分为高级、中级、初级三级;职业资格分为五级(初级工)、四级(中级工)、三级(高级工)、二级(技师)和一级(高级技师)。
新员工指导人制度 1)为使新员工尽快了解公司,尽快进入工作角色,新员工入职后,部门经理将指定一名主管或资深员工作为其指导人。
2)指导人除了向新员工介绍公司、部门的基本情况、工作安排与具体工作指导外,还将为新员工提供生活、心理等方面的辅导与帮助,以协助新员工顺利度过试用期考核,新员工在试用期内关于工作、学习与生活等方面有任何问题均可向指导人进行询问与沟通。
3)所有应届大学毕业生培养由公司制定统一培养政策,各部门按政策拟订实施计划并安排专人跟踪实施。
内部招聘制度 1)为支持和尊重员工个人事业的发展,公司建立有效的内部招聘制度,当公司职位空缺产生时,人力资源部将发布内部招聘信息,符合条件的有意者可向人力资源部申请。
2)人力资源主管部门对申请人员的资格、工作经验和工作表现进行初步评估,如基本条件符合,则安排用人部门对其进行面试;员工应聘内部职位时,同等条件下可优先录用。
3)为充分调动员工的工作积极性,了解和发挥其自身能力,使员工有机会从事更喜欢的工作,公司实行自我申告制度。员工可领取并填写《自我申告表》,公司可视实际情况组织面谈。对于符合条件的人员,适时予以迁调。
薪酬福利 为了吸引、激励和保留优秀人才以帮助公司达成战略目标,公司在兼顾市场竞争力和内部公平性的基础上,以现金和非现金的形式,为员工提供全面的、富有竞争力的薪资福利待遇: 工资与奖金 1)公司为员工提供富有市场竞争力的薪资,并根据每年的市场薪酬水平和个人业绩表现对员工的薪资进行年度薪酬回顾;应届大学生入职一年后,参加公司统一的年度调薪。工作表现是决定员工工资水平与加薪的基本因素。
2)公司实行基于岗位价值的职位与能力工资制,公司按照员工实际聘用的岗位、业绩、技能与态度等因素综合确定员工的工资。
3)除了基本工资外,公司还会根据员工日常绩效考核发放绩效奖金,根据员工在该年度工作业绩表现及公司年度的目标达成情况发放年度业绩奖金以激励员工的优秀表现;奖金分配与公司经营效益以及个人的绩效挂钩。
特别奖励 1)为了奖励杰出的个人与团队,公司还设立了多样化的奖励项目:合理化建议奖,质量标兵、优秀员工、积极分子、先进班组奖励等。 健康与保险 1)为保障员工身体健康,公司组织员工每年进行一次体检。新进员工进行岗位体检,费用转正后由公司报销。
2)公司为经常出差人员及部分管理人员购买商业性补充意外医疗保险,该类人员发生意外时部门应及时通知人力资源部,由人力资源部与保险公司联系办理相关手续。
3)公司实行基本社会保险制度。员工符合居住证或上海户籍办理条件的,可申请办理居住证或上海户籍。
员工集体宿舍 1)公司提供集体宿舍,按照员工级别确定居住标准。个人租房住宿公司外部,按照员工级别提供一定数额租房补贴。
2)员工居住集体宿舍,不收取房租,但个人要承担超出免费额度以上的水、电费部分。公司承担有线电视、网络等费用。
福利工作餐 公司设有员工餐厅,为本公司员工提供福利工作餐。日常一日三餐,在规定时间凭工作/就餐卡刷卡就餐。餐费个人承担一半,企业补贴一半。
夜晚值班或加班员工,提供免费工作餐。
班车 公司为员工提供上下班的班车,并在指定地点发车和靠站,员工可在固定时间、固定地点上下车。 年休假 公司正式员工在公司连续工作满一年后,按入职年限可申请带薪年休假;年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,国家法定休假日、休息日不计入年休假。 旅游 公司每年组织一次集体旅游活动,春游为集体项目,一般以部门为单位进行组织。 节假日慰问 中秋、春节、妇女节……,传统节日里,公司为享有节日福利的员工准备一份精美的礼品 联欢会 公司每年将为集体宿舍员工举办中秋联欢晚会,并举行全体员工参加的元旦联欢晚会。 生日祝福 每位“寿星”在生日都能收到一份生日礼物。 体育运动 为丰富员工的业余生活,公司定期、不定期举行各类文体活动,如:篮球、乒乓球、象棋、拔河、扑克等,举办舞蹈、书法、健康知识等专题讲座。
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