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集团公司组织开展年度员工岗位任职考核
发布时间:2017-05-19   浏览次数:788  返回
上海南大集团有限公司 - 必赢亚洲注册送     5月初,上海南大集团开展了一年一度的任职能力考核,考核对象为部门提请工资晋级的员工。本次考核的内容主要有公司管理制度和岗位技能操作两个部分,涉及岗位职责、目标、基础知识、ERP系统操作和岗位技能实践等。岗位技能实践方面的考评,由各部门安排组织实施,人事部门协调、监督的形式展开。通过考核加深了员工对企业基本规范的认识,也对在职员工工作状态、工作能力进行了客观的评估,而对于考评不合格或缺考人员,人事部还还组织学习与补考。
    考评不是目的,改善工作绩效,提高工作能力才是真正的意义所在。本次考评工作中也暴露出一些问题,很多员工对公司基本信息不熟悉,部分员工不熟悉岗位操作规范,对工作中需注意的相关事项也没有足够的重视等。接下来的工作中,一方面部门管理人员要对考核人员进行考评结果面谈,确定一个大家认可的改进措施;另一方面,人事部门加强培训资源配置,了解员工不足之后,开展针对性培训,切实辅助员工提升技能做到岗位需求与任职能力相匹配。
 
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